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北京和顺达人力资源顾问有限公司

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岗位外包
更新时间 2015-11-1 16:38:23 点击次数 1441 次 返 回

岗位外包

1新法背景下,如何选择合理的用工模式,并符合比例要求?

2岗位季节性、临时性用工,怎样才能自如控制人员来去?

3关键人才吸纳,如何跨越岗位编制的阻拦?

和顺达人力:从梳理企业实际需求出发,帮助企业梳理用工现状,明确招聘配置需求,同时选择适合的多元化用工模式,提供包括“策略辅助+人才招聘+用工管理”一体化的岗位外包服务,帮助企业实现人才配置、灵活用工、批量管理等需求。

好处: 1.可以帮助公司节约聘用HR员工的人工成本。

 2.替公司节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。

 3.给公司(尤其是中小型或者刚起步的公司)一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度 管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

4.帮助公司规避用工风险;

1、降低用人成本支出    用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 

2、人事管理便捷专业    用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

 3、减少劳动纠纷  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

 4、有利于降低招聘成本。

 5、有利于降低培训成本。6、是合法避税的一种手段。 

7、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险 

8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

 9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 

10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

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